招聘的故事

这两天组织招聘，我也成了一个考官。

现在的市道就像郎咸平说的中国经济，一方面招不到合适的高级人才，另一方面是大量毕业生找工作难，严重的不均衡，看了十几个人的简历，确实满足条件的不多。我做事情总希望快速找到诀窍，所以看了一些面试技巧的文章，终于也似乎明白该问什么了。

一个人是毕业两年，但是只有一年工作经验，第一年据他说因伤休息了一年。作的工作是ERP支持吧，没有做过Java的开发，不过他答题还可以，问了一些框架的问题他也能答上一些，看起来蛮低调的，尽管技能确实一般，但是我觉得挺有潜力，也会更珍惜这种机会，但是领导的意见是硬性条件不满足，只好放弃了。另一个工作经验比较丰富，但却是专科毕业，问了一半才搞清楚，尽管感觉还行，但也是硬性条件不满足。

尽管不太好，可是我确实有点喜欢面试别人，每当将别人的自夸的知识进行深刻的盘问而得到不确切的回答时，感到特别的满足，恨不得当场再跟他讲解讲解。不过我这不是完全的个人爱好，追查一个人知识的真实水平是我的目标。

一个人什么水平，简历上是看不出来的，就像我的，很久以前我就觉得自己Oracle水平应该属于”熟练”级别了，可是如今我还在学，虽然比我当初写简历时已经高了很多，但是顶多还就是一个”熟练”级别，也就是说几年前不能看上我简历的人，现在有可能还是看不上。就像那些应聘者，经常会夸口一些自己不熟悉的知识，当你稍微问一些具体细节时，他就会漏出真实的水平。

还有一个现象，发现人似乎总是在没有得到的时候更加珍惜一些东西，一些从事J2EE开发的人，看起来比一些门外汉更门外汉，愈是些没有机会参与的人，反而更要通过自己的努力去学习一些东西，而那些天天做这种事情的人，很多就是停留在简单的填充代码的水平，值得深思。

世界是不公平的，通过这几天的招聘，这种感觉更加深刻，也许不必太苛求一切尽如人意，能过得开心就行了。

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